Das bedeutet Mentoring für einen Betrieb:
Als betriebliche Mentorin unterstütze ich Führungspersonen und Mitarbeitende von Organisationen bei der Bewältigung arbeitsplatzbezogener Fragestelllungen. Diese ergeben sich beispielsweise bei Veränderungen in der Organisation, bei starker beruflicher Belastung, in komplexen Projekten sowie in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösung, Entwicklung der Führungsrolle und in der beruflichen Weiterentwicklung.
Das beutet betriebliches Mentoring für den Einzelnen:
Als Betriebliche Mentorin begleite ich Einzelpersonen in deren Arbeits- und Berufsfeld bei Lern- Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Im Einzelgespräch befähige ich Menschen durch meine unterstützende Haltung für sich individuell passende Lösungen zu finden, fördere Fähigkeiten und Handlungskompetenzen sowie die Selbstreflexion. Ich verfüge über prozessbegleitende Kompetenzen und agiere zielführend in den Rollen als Beraterin, Coach oder Trainerin.
Das beutet betriebliches Mentoring fürs Team:
Ein weiteres wichtiges Tätigkeitsfeld ist die Teamarbeit. Dazu gehört das Fördern der Teamfähigkeit einzelner Personen und die gemeinsame Betrachtung und Gestaltung der Teamarbeit. Als betriebliche Mentorin kann ich Teamentwicklung initiieren, begleiten und evaluieren. Ich unterstützte die Teams beim Wahrnehmen der Rollen von Einzelnen, erkenne Spannungsfelder unter den Teammitgliedern, kann diese auffangen und gegebenenfalls Konflikte im Team klären. Dabei habe ich auch den betrieblichen Nutzen im Fokus.
Individuelles Angebote für deinen Betrieb:
Betriebliches Mentoring biete ich für befristete Einsätze in Firmen, Institutionen und Vereinen an. Steht eine spezielle Fragestellung oder eine individuelle Teamentwicklung im Vordergrund, komme ich gerne zu euch. Bei einem ersten unverbindlichen Telefongespräch können wir uns persönlich kennenlernen und das weitere Vorgehen festlegen.
Angebote:
Stimmen meiner Klienten:
Conny Gächter hat sich gewissenhaft auf unsere Retraite vorbereitet. Der Tag war gut strukturiert und die verschiedenen Methoden liessen Raum für kreatives Arbeiten. Ihre Art zu moderieren ist ruhig und klar. Sie stellt sich nicht in den Vordergrund. Sie achtet darauf, dass alle zum Zug kommen und hat eine gute Art, Ereignisse zusammenzuschnüren.